国有企业党支部标准化建设工作总结 国有企业党支部标准化建设工作是深入贯彻落实党的XX大和中央企业党建工作会议精神的一项重要任务，为推进国有企业的健康稳定发展，加强党建工作，中央提出了国有企业党支部标准化建设的要求。近年来，国有企业党支部标准化建设工作，为国有企业全面从严治党提供了有力保障。
一、背景介绍 国有企业党支部标准化建设是党建工作的重要内容之一。随着国有企业数量的增加和发展，其内部管理难度逐渐加大，特别是党建工作面临新情况、新问题、新挑战。因此，建设标准化的党支部是国有企业全面从严治党的基础。建设标准化的党支部，有助于规范党支部内部的管理，提高党员素质和工作水平，促进国有企业的发展。
（一）标准化建设的重要性 党支部是党的基层组织，是党在企业中的战斗堡垒。标准化建设党支部，是国有企业全面从严治党的重要举措。标准化建设的党支部，可以保证企业内部党的组织和工作的规范化和科学化，实现企业党组织的正确引导和领导，提高企业内部的管理水平和效率。
（二）标准化建设的必要性 标准化建设党支部是国有企业全面从严治党的必要举措。在国有企业中，党组织是保持企业发展稳定的重要力量。标准化建设的党支部，可以规范党员的行为，加强党员的组织纪律，提高党员的思想觉悟和业务水平，保证企业内部的管理水平和效率。
二、工作情况 （一）建设标准化的党支部 国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其党支部建设是保持企业持续稳定发展的重要基础，建设标准化的党支部是国有企业发展的必要条件之一。
1、建立完善的党支部组织架构 建设标准化的党支部需要建立完善的组织架构。这包括明确党支部委员会、党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等职责和分工，建立健全党支部工作制度，确保党支部工作的有序开展。
2、制定完善的工作计划 建设标准化的党支部需要制定完善的工作计划，明确工作目标和任务，科学合理地安排各项工作，确保党支部工作的有效开展。工作计划应该围绕国有企业的实际情况，根据企业的发展需要和党支部的实际情况进行制定。
3、提高党员队伍建设水平 建设标准化的党支部需要注重提高党员队伍建设水平。这包括加强对党员的思想政治工作，提高党员的思想觉悟和政治素质；
注重加强对党员的组织建设，促进党员队伍的凝聚力和战斗力；
加强党员的业务培训，提高党员的业务素质和能力水平。
4、加强制度建设 建设标准化的党支部需要加强制度建设。这包括制定完善的党员管理制度、组织生活制度、宣传工作制度、纪检监察制度等，规范党支部工作流程和管理程序，确保党支部工作的规范化和标准化开展。
5、加强信息化建设 建设标准化的党支部需要加强信息化建设。通过建立党员信息化管理系统，对党员信息进行统一管理和维护，提高信息化水平；
通过建立党支部信息化平台，对党支部工作进行管理和监督，促进工作的协调和高效开展。
（二）开展主题党日活动 通过开展主题党日活动，可以增强党员的党性观念和使命感，推动企业内部管理和发展。
1、活动组织形式 主题党日活动组织形式多样，可以是集中学习、党员互动交流、现场观摩等形式。要根据企业实际情况，选择符合要求的组织形式，注重活动的实效性和针对性。
2、活动内容 主题党日活动的内容应当结合企业实际情况，突出党建工作的重点和难点，注重对党员的思想政治教育和业务培训。活动内容可以包括学习党的理论、学习国家政策法规、交流业务经验、观摩先进党支部等。
3、活动效果 主题党日活动的效果应当是可衡量的。可以通过问卷调查、党员群众反馈、活动总结等方式，评估主题党日活动的效果，及时发现问题，完善工作。
（三）推进党务公开 推进党务公开，可以增强党员的民主意识和参与意识，提高党员的参与度和归属感。
1、公开方式 党务公开的方式可以采取多种形式，包括党员大会、党员代表大会、公告栏、网站、微信公众号等。要根据企业实际情况，选择符合要求的公开方式，确保党务公开的及时性、准确性和有效性。
2、公开内容 党务公开的内容包括党员管理、党支部工作机制、党费收缴使用情况、党组织生活等。要确保公开内容准确、全面、公正，符合党的纪律和规定。
3、公开效果 党务公开的效果应当是可衡量的。可以通过党员群众反馈、公开内容的讨论和解决情况等方式，评估党务公开的效果，及时发现问题，完善工作。
（四）建立健全考核评价制度 建立健全考核评价制度，是国有企业党支部标准化建设工作的重要保障。考核评价制度可以对党支部的建设工作进行科学评价，发现问题，改进工作，推动工作的开展。建立科学的考核评价制度，对于促进党员队伍建设、提高党员工作水平、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
1、科学制定考核指标 制定考核指标是建立健全考核评价制度的关键。要考虑到企业的实际情况，选取能够反映党员队伍建设和工作水平的指标。这些指标应该具有可操作性、可量化性和客观性。同时，要根据不同的工作岗位和职责，制定不同的考核指标。比如，对于企业中的基层党支部书记，应该重点考核他们在组织建设、思想政治工作、制度建设、党员教育管理等方面的工作成效。
2、注重综合评价 考核评价应该注重综合评价，不仅要看工作业绩，还要考虑党员的思想政治表现、廉政建设、工作态度等方面的情况。要通过多方面的综合评价，全面客观地评价党员的工作业绩和综合素质。
3、严格考核评价程序 考核评价程序应该规范、严格，确保考核评价的公正性和公正性。要明确考核评价的流程和标准，保证考核评价的过程公开透明，结果客观公正。
4、及时反馈评价结果 评价结果应该及时反馈给党员，以便党员及时了解自己的工作情况和不足之处。同时，评价结果也可以作为提高党员工作能力的重要参考，促进党员队伍建设的不断提高。
建立健全考核评价制度是国有企业党支部标准化建设工作的重要内容之一。通过建立健全考核评价制度，可以促进党员队伍建设，提高党员工作水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业的健康稳定发展提供有力的保证。
5、分类管理 考核评价制度应该根据党员的不同层级和职责，进行分类管理。比如，对于基层党支部书记，要进行定期考核评价，重点考核其在党员队伍建设、思想政治工作、制度建设、党员教育管理等方面的工作成效；
对于党支部委员，要注重考核其在党支部工作中的作用和贡献；
对于领导干部，要考核其在党的工作中的表现和作为。
6、激励与惩戒并举 考核评价制度不仅要有激励机制，也要有惩戒机制。对于表现突出的党员，应该予以表扬和奖励，激发其工作积极性和创造性；
对于表现不佳的党员，要及时给予警示和批评，促使其及时纠正错误，提高工作质量。
7、加强培训和指导 建立健全考核评价制度不仅要有标准和流程，还要加强培训和指导。要注重培训党员的工作技能和知识水平，提高其工作能力和综合素质。同时，要加强对党员的思想教育和纪律教育，引导党员时刻绷紧纪律之弦，保持良好的工作作风和工作纪律。
通过科学制定考核指标、注重综合评价、严格考核评价程序、及时反馈评价结果、分类管理、激励与惩戒并举、加强培训和指导等措施，可以促进党员队伍建设，提高党员工作水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，为国有企业的健康稳定发展提供有力的保证。
五、总结 通过国有企业党支部标准化建设工作的开展，不仅可以加强企业内部的党建工作，提高党员队伍的素质和工作水平，更可以促进企业的健康稳定发展。党支部要认真贯彻落实中央关于标准化建设的要求，建立健全党支部工作机制，完善党员管理，开展主题党日活动，推进党务公开，建立健全考核评价制度，不断推动党支部标准化建设工作的深入开展。
党支部标准化建设总结材料 一、规范管理、夯实基础，提升党支部工作标准化水平 基础管理犹如基石，是企业持续发展的关键因素。公司党委以规范管理夯党建基石，从组织体系、工作制度、活动载体、阵地建设四个方面，提升党支部标准化水平。
（一）完善组织体系，保障支部基础建设。公司迅速组建党委系统组织机构，下设**个党总支，**个基层党支部，实现新建单位党组织与行政机构同建立。注重政工队伍建设，理顺公司领导党组织隶属关系，配备专（兼）职党群管理人员**人。开展“面对面”互动式业务培训，组织党务管理人员深入基层对新提任支部书记培训十余次，对15名新管理员进行了培训，组织“政工人员到基层”，全年沟通走访百余次，提高了政工干部业务能力和管理水平，为支部基础建设提供了坚强叧収的组织领导保证。
（二）健全工作制度，规范基础工作流程。公司党委从规范流程入手，梳理党支部基础工作制度，编制下发《党支部基础管理》，将“组织生活、学习培训、党员发展、党费收缴、党内表决、定期汇报、走访谈心、公开承诺”等制度流程化，明晰每个环节谁来办、怎么办、办结时限，有效克服支部标准不统一的弊端。并建立党支部基础工作考核制度，下发《党支部达标考核办法》，从组织体系、制度建设、阵地建设、机制建设、作用发挥*个方面、**个项目制定评价标准，采取日常动态跟踪与年终评比考核相结合的办法，实施百分考核，建立了流程清晰、权责对应、运转高效的基层党建管理体系，形成了科学评价党支部基础管理工作制度规范。
（三）运用活动载体，促进支部工作达标。公司党委以“党支部达标考核”为载体，组织党务管理人员深入基层党支部开展工作调研，对党支部达标竞赛情况进行分类考核评比，依据考核结果评定A、B、C、D四个档次，给予相应的奖惩。并狠抓制度落实，严格活动日常监督，注重考核结果的运用，通过依托企业内部网自主研发的《程序平台，对党支部基础管理工作进行考核反馈，从文件发布、过程控制到考核反馈，实现了闭环管理，促进支部整改提高。
（四）强化阵地建设，提高支部标准化水平。公司党委深入推进党支部标准化。按照“统一标准、示范带动、重点建设、整体提升”的创建思路，完善党支部基础建设，根据各党支部的实际情况，在基层党支部设置专门的党员活动室，室内统一模板标识、统一电教设备、统一档案管理。近年来，公司党委先后投入**余万元为**个基层党支部配备了党员专题学习笔记、投影仪、电视机、图版等设施，建立起标准化的党支部活动阵地，保证基层党支部活动场所管理规范化，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，党组织的吸引力向心力凝聚力大大增强。
二、创新载体、考核评价，激发基层党组织建设活力 考核激励是企业管理的核心环节之一，公司党委结合实际，建立科学考核评价体系，激励基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，为企业生产经营目标的完成提供政治保障。
（一）创新载体，求实设计竞赛活动。公司党委坚持一年一项主题活动，紧贴实际科学设计竞赛活动方案，发动党支部创新创效。自创先争优活动以来，***年突出“四好”领导班子、“四强”党支部和“四优”党员队伍三个层面重点，开展了党支部星级目标竞赛；
**年切实将创先争优融入业务、融入队伍、融入制度，围绕打好“安全生产、扭亏增盈、结构调整”三大硬仗发挥了积极作用，开展了“三线联动强管理、三级联创保长效”主题活动；
***年新公司成立后，突出“安全生产、优化运行、节支降耗、项目建设、经营管理、和谐建设”六项内容，开展竞赛活动；
***年围绕减亏增盈中心任务，紧扣责任承诺工作重点，组织开展“讲责任、转作风、做更好、促减亏”主题活动，推动减亏增盈工作工作措施的有效落实。
（二）科学考核，创建“三位一体”支部考评体系。公司党委按照“抓落实、全覆盖、求实效”的总体要求，组织**个职能部门，多次召开专题会议进行探讨，最后通过基层调研、指标测算、意见征集、模拟考核等实践，确定建立了职能部门指标排名考核、党群部门基础量化考核、党委领导整体评价考核的“三位一体”的党支部考评体系。考核依据为责任部门每月重点工作目标布置完成情况；
考核人由责任部门一名副职以上领导专人负责代下好，每月初党务工作部汇总考核情况，按照指标在考核中的权重，进行排名赋分考核分析，党委领导审批后，月度公布考核成绩和分析报告。
（三）考评激励，分类指导提升支部工作活力。公司党委按照“分类指导、量化考核、正面激励”的指导思想，月度将竞赛成绩按分数划分ABCD四档,对支部工作深刻剖析，支部参照评析结果，查找不足；
年度对标评优，参考季度成绩，评选“践行四新”优秀党支部。在具体竞赛推进中实施分类指导，党委委员分头帮包，职能部门分工协调，党务部门协调生产系统，纪检部门协调项目建设系统，工会协调经营系统，通过过程指导，最大限度地挖掘生产潜力，提高经营效率和效益。由此支部考核形成了设计安排、分解落实、考核通报、督促检查的闭环工作体系，有效激发支部工作活力，迅速形成比学赶超的浓厚氛围。
三、形成标准化管理体系，为党组织作用有效发挥提供保障 （二）、服务生产，形成融入管理有力“抓手”。公司党支部标准化建设和创先争优竞赛考核内容，具有分类细和定位实的特点，与企业的生产经营紧密结合，实现了党建工作与公司中心工作有机结合，增强了支部工作的针对性和有效性；
通过考核分析，促使较弱的基层党支部主动找差距，分析原因，制定措施，迎头赶上；
通过季度对党政负责人的考评奖励，增强了党组织和干部的工作压力感，促进党政班子的工作配合，基层党组织活力得到激发。
（三）、发挥作用，形成企业和谐发展政治保证。通过开展标准化创建活动，党支部结合工作实际，争创开展主题活动，带动党员为企业发展做出贡献。醋酸车间党支部的“两强化、两提升”党员登高活动、CO制备车间党支部的“我为降本降耗献计策、做贡献”活动、电气一车间党支部的“支部创效益、党员争先锋”活动、醋酐车间党支部的“达产达效创效益、协力攻关争先锋”活动，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，有效地推动了减亏增盈各项工作，形成了企业和谐发展政治保证。