人才振兴创新做法工作汇报
一、推动产才融合，搭建科创平台引进一批。
围绕新农业、新文旅、新材料、新能源等“四新”产业链，创建科技创新平台聚才引智，推动以业聚才和以才兴业同发力。组建农大茶产业研究院，引进院士专家团队，集聚省内外茶叶专业人才38人，“带培”本土人才219人。带动1.5万余户茶农科技种茶，助力10万亩茶叶提质培管，推动茶叶品质提升和品牌打造，十八洞黄金茶获得中国中部农业博览会金奖。创建院士专家工作站，争取到院士领衔的专家团队来县指导，推广春云2号优质油菜种植和水稻3D打印育秧技术，大力实施“油稻轮作”项目，种植油菜6.82万亩、水稻13.16万亩，打造麻栗场镇沙科村、龙潭镇双坪村等千亩“油稻轮作”示范片。筹建中农黄牛产业研究院，聚拢省畜牧兽医研究所XXX等“牛博士”16人，“带培”本土养牛能手85人，助力德农牧业集团17000头湘西黄牛科技养殖，实现年销售收入1.5亿元，促进3万余名群众在湘西黄牛产业链上稳定就业。
二、聚焦发展需求，紧扣民生重点培育一批。
出台边城人才行动计划，全面实施乡村育才聚才行动，聚焦办好人民满意教育、健康医疗等民生重点领域，统筹抓好各类人才培养。建立本土人才订单培育机制，建立以组织部门牵头抓总，职能部门分类推进的工作机制，累计培养公费师范生407名，特岗教师195名，农村订单定向医学生等医疗卫生人才83人，农技特岗生87人。建设专家人才工作室，对新认定的县级以上人才工作室每年补助工作经费3至5万元，创建名师名医名家等各类人才工作室16个，非遗传习所、非遗工坊80个，带动培养西部之光访问学者1名，州县级学科带头人136名、县级骨干教师188名，全科医生64人，文化艺术人才252人。实施边城青年菁英计划，每年给予优秀青年创新带头人或团队一次性补助5万元，举办创新创业评选赛活动30余场次，培育养蜂能手龙先兰、养鸽能手龙耀宗等青年人才130人。实施农民大学生培养计划，整合全县涉农培训资源，与湖南开放大学、湖南理工职院等院校联合办学，计划15年时间培养5万名各类大学生，已招收各类农民大学生293人。
三、拓展工作载体，推行“双招双引”招揽一批。
坚持招商引资和招才引智同发力，联动开展引资引才、引智引技，招揽各类人才。组建驻北京、杭州、深圳、长沙4支招商引才联络组，选派13名熟悉产业项目、人才需求和招商引资的优秀科级干部担任“双招双引”专员，设立派驻“双招双引”服务站4个。瞄准十八洞黄金茶、湘西黄牛、生态油茶、乡村旅游等特色优势产业和十八洞田园综合体等重点项目，对接科研院校和商协会。组建同乡会，召开“首倡之地 世界边城”招商引智推介会、高层次人才**行等活动60余场次，宣传推介**招才引智政策，深化校地、院企合作，引老乡回家乡，引老板来投资，引人才来发展，推动招揽一个项目，带来一个团队，兴起一个产业。20XX年以来，全县招商引资项目65个，带动260余名优秀人才流入。
四、注重谋划长远，实施“回流工程”储备一批。
创新实施“人才回流”培育工程，从今年起，对考上“双一流”高校并自愿毕业后回县发展的**籍应届优秀学生进行扶持，给予每人报销整个本科的70%学费、在校期间每年给予8000元生活补助费和每个学期报销一次来回车费，并在5年服务期内，给予每人每年补贴生活费7000元，服务期满后，给予一次性奖励10万元，通过资金帮扶、联合培育等方式，鼓励支持**籍优秀学子回县工作。目前，已有7名学生签订协议。同时，建立在外优秀人才资源库，开通返乡发展热线，开展“人才回流”对接活动，通过打电话、发微信、走访家属等多种方式加强慰问对接，摸清120余人有回县发展意愿。