篇一：国有企业党组织对照个方面
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究（五篇范文）
第一篇：国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作"弱化"的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。
一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析
不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了"闲时重视，忙时忽视"的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。
国有企业党建在新的形势下出现了许多新的"不适应"，除了存在上述思想，还具体表现在：
１、思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
２、企业党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕法人转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。
３、党员教育管理工作"退化"。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅"三会一课"制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的"真空"。
二、加强国企党建工作需要着重解决的问题
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。首先应着重解决好以下问题：
（一）工作思路要调整
企业党组织要根据时代发展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现"三个转向"：一是由"僵化"转向"求变"。针对企业思想观念、价值取向的变化，企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由"放弃"转向"占领"。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立"有为才能有位"的思想，主动去"占领"自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由"从属"转向"独立"。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是从属关系。如果党组织缺乏"独立"意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现"以政代党"的现象。四是要切实消除思想障碍，即破除"无所谓"心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；
破除戒备心理，树立企业要健康发展就离不开党的政治优势的观念。
（二）工作方法要转变
企业党建工作的方法要实现"五个转变"：一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。三是在活动内容上，要由"单一型"向"综合型"转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质。四是在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变。五是在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。
（三）要完善党建工作法规，做到有章可循
目前，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。所以，企业党建工作亟待完善具有较强操作性的适合本企业的党建工作法规，具体内容应包括：国有企业党组织职权与任务、机构设置与人员配备、活动内容与方式方法、工作经费的数量与使用等，其中有的还应提出框架意见或具体量化指标。
（四）企业党组织自身建设要加强
企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设置党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支"复合动态型"的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。
（五）要突出党员先进性，树立先进典型
党员是职工队伍中的先进分子，企业应重视党员示范作用的发挥，通过发挥党员的先锋模范作用激发全体员工的工作热情。要以每年"七一"之前的"两优一先"评比表彰工作为契机，在企业中掀起比学赶帮的热潮。开好先进性教育长效机制总结和"两优一先"表彰大会，加大宣传力度，在企业中掀起学习先进、加强党的先进性建设的热潮，进一步形成加强企业基层党建的良好氛围。
三、企业党组织的工作重心问题
企业党组织要紧紧围绕经济建设这个中心工作，牢牢把握党建工作方向。提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值和工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定的：
1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过改善经营、加强管理，才能产生良好的效益，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破，最终达到经济效益和社会效益的双丰收。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然就失去了存在的价值。
2、党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起责任。
3、搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质决定的。企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的核心地位没有变。
四、企业党建工作与企业经营管理工作的协调问题
妥善解决企业党组织作用"弱化"问题，亦即要处理好企业党组织与企业经营管理工作的协调问题。通过企业多年经营管理的实践证明，党组织只有坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，才能理
顺党建工作与企业经营管理的关系。
坚持党组织参与企业重大问题决策，是国企党组织发挥核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是国企党组织发挥核心作用的组织保证，偏离"两个原则"或削弱其中一个原则，发挥国企党组织的核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：
1、要建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业在建立领导体制的同时，依据公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。
2、要加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭现代企业的能力，使自己能够适应市场经济发展的需要。二是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，厂务公开化，严格遵守国家的法律法规，保证国有资产的保值增值。
3、要支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织要召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。在坚持党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。
4、要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力。坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局，协调各方；要进一步完善党组织议事规则，通过党组织会议研究企业重大问题决策、重要干部任免、重要项目进展、大额资金使用等，整合、统一党组织成员的思想认识，形成组织意见和建议，带入企业的决策层，实现对企业重大问题决策的有效参与。同时，在形成决策后，党组织要积极组织动员全体党员，团结带领员
工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实。在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想工作；特别在企业经营遭遇困难、举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
五、党组织在企业经营过程中开展党建工作的方法问题
国有企业党建工作的主要问题不在于重要或不重要，而在于如何在企业中具体、切实有效的开展党建工作，为企业的稳定与发展做出自己特殊的贡献，从而确立自己在企业中的特殊地位。要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要充分发挥"五个作用"：
第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业作贡献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将团组织"推优"工作，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第二，发挥教育培训作用。企业是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好职工和党员培训，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进行。要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请县委党校、讲师团的老师到企业作专题辅导，还可以采取走出去方法，参观举办的各种教育展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教育基地
等，进行各种形式的教育。
第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业党组织通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体措施主要有以下几点：（1）塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；（2）进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献；（3）开展年度主题活动，如"安全生产服务月活动"等；要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体；（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等；（5）了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想工作；（6）重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的员工队伍。
第四，发挥党群工作配套联动作用。坚持以党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建。群团组织按照各自职能，分工协作，齐抓共管，充分发挥在参与企业管理、凝聚职工、化解矛盾等方面的作用，体现党组织的工作意图，扩大党组织对企业的影响力、渗透力。
县自来水公司
陈险峰
第二篇：浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
摘
要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国有企业党建工作获得
一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。关键词：国有企业
党建工作
问题及对策
近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇
目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社会基础上的执政权的威性。
2、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织活动，片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。
3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度
随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政
领导做到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织监督作用至关重要。
4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行
有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。
5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要
当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、进取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。
二、国有企业党建工作的对策
在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前国企发展和改革的头等大事，本人就加强和改进国企党建工作浅谈几点意见：
1、发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫
加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都有共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。
（1）坚定信念，做有理想的模范
每个共产党员都应牢固树立伟大的共产主义理想，牢记党员要求，履行党员的义务，自觉地把自己的人生价值同党的事业紧密联系在一起，同企业深化改革、加快发展的实践紧密联系在一起，同职工群众的根本利益紧密联系在一起。
（2）谦虚好学，做勤奋学习的模范
学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。当今世界国际竞争日趋激烈，科技进步日新月异，经济全球化步伐加快，广大党员干部都应该注重学习，注重在关键岗位，在矛盾的焦点上加强学习，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
（3）埋头苦干，做爱岗敬业的模范
在当前新形势下党员要带头爱岗敬业、埋头苦干，做到吃苦在先，勇挑重担，任劳任怨；用心钻研业务技术，努力掌握并应用好先进的科技知识、生产经营方式和先进的管理技术和经验，不断提高工作能力和生产技术水平，带动广大职工群众积极完成各项生产、经营指标和工作任务，树立“我与企业共命运”的敬业思想。
2、与时俱进，创新实践，积极探索党建工作与经济工作相互发展的新途径
（1）创新工作思路。企业党建工作为企业生产经营工作服务，根据生产经营目标确定党的工作目标和任务，把抓党建、促改革、求发展、保稳定作为企业党建工作的基本思路。根据历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。把党建工作融入到企业生产经营和发展改革的全过程中，根据企业经营完成任务随时开展党建工作，把改革发展的难点、生产经营的重点和职工关注的热点作为党建工作重中之重。
（2）党组织在深化企业改革中发挥举足轻重的作用。一是在企业改革发展的道路上，党组织必须正确的引领方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是企业领导人行使决策权时，党组织必须做坚强的后盾给于支持，协调各方之间的关系；三是党组织做好“协调员”工作，化解管理层与员工之间的矛盾，调动全体员工生产积极性，做好群众思想政治工作；四是在创建精神文明的同时，党组织积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，是企业深化改革的基础，也是建设现代化企业的必然。
3、培养高素质的企业党政干部队伍
经过实践证明，一个企业的党组织活动要想开展的有声有色，必须在综合素质高、能力强的党组织领导的带领下进行，党的战斗力和凝聚力才能够充分发挥作用；反之，党组织工作比较懒散，党组织战斗力和凝聚力就会大大削弱。因此，要加强对企业党政干部队伍的教育管理工作，不断提高其综合素质。经常组织开展马克思主义和邓小平科学理论的学习，提高他们的分析问题与解决问题的能力；不断学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党员先锋模范作用，逐渐完善提高思想认识。根据上级文件精神，多举办一些党组织活动，拉近党政领导与职工的关系。通过开展合理化建议，向企业献计献策活动，不仅引导党员积极参与企业经营管理，而且可以吸收广大群众意见，积极解决群众反映的各种问题，为构建一个和谐企业做好铺垫。
4、发挥国有企业党组织的政治核心作用（1）要把握正确的政治方向。坚持党对企业的领导，最关键的体现就是政治领导，这是一个任何时候都不能动摇的原则。坚持政治领导，就是确保企业坚持正确的政治方向，保证党的路线方针政策在企业得到落实，具体地说就是把中央和各级党委的文件和指示、关怀和温暖，通过党组织准确及时地传达给广大党员和职工群众。
（2）要发挥宣传教育作用。在新时期就是通过党的群众路线教育实践活动的开展，使广大党员和职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，通过多层次、多渠道、多角度的宣传教育方式，进行正确的舆论引导，达到增强党组织凝聚力和向心力的作用。
总而言之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。国有企业党建工作必须从自身实际出发，不断开拓进取、探索发现才能走出一条满足企业可持续发展的新路子。
第三篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极
支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第四篇：基层党建工作存在的问题和对策
浅谈基层党建工作中存在的问题及对策
土地坳镇党建办
陈浪
基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激
度坚持不够好，特别是上党课，有的基层党组织一年都没进行过一次；少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛，搞形式、走过场；有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想，认为本人老了，行动上不方便了，思
想上也该自由了；还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有部分下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓，部分农村老党员认为自己年老了，党组织应该关心和照顾，可以不做什么工作，出现思想与党组织脱节的现象。
6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样；二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特殊照顾，不交党费是理所应当的。
变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村基础设施建设的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现象；二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持；三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大精神，深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位臵上，围绕建设新农村，构建和谐
流力度，创造条件，加强基层党务干部同经济业务干部进行交流；三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要认真研究解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是注意党务干部的培养，提高业务素质。应采取“走出去”的办法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，如农村实用技术和法律法规等知识的培训，提高党务干部队伍的思想素质，推动经济协调发展。
4、认真开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要根据党员各自的特长和条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关心离退休老党员的生活，认真开展“退休党
第五篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因基层党组织建议与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距，近期基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获取了一些思考。
一、基层党建存在的主要问题。
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作。基层党组织建设水平得到了显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下几个方面：
1.对基层党建工作认识不足，是制约基层党建向前推进的主要原
因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，总是认为党建工作是轻任务、重业务、轻党建的思想严重，一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料、把党建工作变成了工作中的“累赘”，而抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。
2.党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情，有的党员干部不仅不履行党员职责，还带头扰乱社会秩序、破坏安定团结、严重损坏党员队伍的形象。
3.抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把握不准。有些党员干部分不清哪些问题的轻重、该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为党支部就是研究表彰奖励，发展党员做做思想工作，不能将党建的工作计划，贯彻上级的重大决策以及阶段性重大党建工作会同经济和业务工作齐抓共管，直接造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
二、存在上述问题主要原因有：
1.思想认识不到位。部分党员干部理想信念动摇，丧失了党员干部在广大职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响，还有部分党员干部不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，再有就是一些党员干部一旦当选，千方百计在“权”上做文章，摆架子，把一点权力变成发号司令和谋取私利的工具。
2.综合素质不到位。有些党员干部政策掌握不多，不懂基层工作秩序，遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解把握不了、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识
开展工作、自律意识差、方法简单、作风粗暴、依法办事能力差，有的党员干部宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、甚到违法违纪、严重影响党员干部在职工心目中的形象。
3.管理机制存在不到位。制度不够健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循、随意性大、虽有制度，但落实上存在问题形同摆设。另一方面管理机制不配套。其次基层党组织出于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与职工面对面交心，很少能够倾听到职工的正确意见，不能够得到准确无误的结论。上级党组织对不履行职责和存在这样和那样的问题的基层组织多是批评教育，对那些轻教育不改却又达不到党纪国法处理的党员干部又束手无策。这样给基层党组织在创新工作中可能就带来了一定的可操作性。
三、对改进基层党组织建设提出的具体建议
1.端正导向、催生动力。基层党组织的管理及领导体制上特殊性、决定了只有通过完善用人机制和绩效考核机制，才能引导组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高工作效率，提高服务基层、服务职工的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔的重要依据，要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责，党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，其他领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，上级组织部门要严格问责，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。
3.常抓不不懈，增强实力。要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员的教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用和桥梁作用。要注重提升党员的能力，积极开展“岗位练兵”及“传帮带”活动，把各部门的能手和业务尖子培养成为党员和后备干部，营造党员干部带头学技能并能带领大家齐学技能的范围，以此推进各项事业又快又好的发展。
篇二：国有企业党组织对照个方面
国有企业党建工作存在的问题及措施
摘要：国有企业的党建工作是在企业管理发展中重要的政治工作内容之一，有利于提高国有企业的发展。因此，加强国有企业党建工作至关重要。本文阐述了国有企业开展党建工作的必要性分析，对当前国有企业开展党建工作存在的问题进行分析，并提出相应的措施。
关键词：国有企业；党建工作；必要性；措施
我国是社会主义国家，国有企业是我国经济的有机组成部分，作用和意义重大，在现代化建设中扮演着不可或缺的角色，而且也是我党的执政之基。国有企业中最重要的一个环节就是做好党建工作，其不但在对提高企业的竞争力，塑造企业形象上大有帮助，更是能够协调好企业的内部矛盾，提高企业员工的向心力，使企业的运营效率大为提升，这些都会对企业未来的发展产生正面影响。同时需要注意的是，我国的经济在经过高速发展的阶段后进入了中高速发展时期，而且受当前经济形势的影响，在国有企业的发展中难免会有困难要面对，因此，要想使国有企业党建工作切实有效得以开展，就很有必要做好党建工作的基础工作，而我国的国有企业也要从自身上找原因，仔细分析，对自己工作的失误和不足要及时修正。笔者就当前党建工作在国有企业的施行情况进行了阐述，并提出个人看法。
一、国有企业开展党建工作的必要性分析
当前经济发展势头在走下坡路，而在全球经济一体化的背景下，国与国之间的联系越发紧密，而且企业之间的竞争也愈发激烈，这就从客观上要求国有企业要顺应大势发展，提高自己的整体实力。1、国有企业的发展事关我国GDP发展，毕竟这是我国经济的主体，并且国有企业相挂钩的行业都是国家重点支持和扶植的行业。国有企业自身实力增强了，必然会带动我国经济的向前发展，而这当中充当积极作用的因素是企业员工，因为他们才是决策的执行者，工作好坏全由他们决定，因此，做好员工的思想工作就显得格外重要，而这也是党建工作必须要做的。另外，员工的思想工作做通了，有利于团结一致，让员工更好的为企业服务，提升员工的归属感，让员工的觉悟和主观能动性得到提高。2、我国的社会主义性质就决定了必须重视党建工作，这也是国家政策客观上的要求，这有利于国有企业内部文化的创建，能够通过党建工作指导企业和员工，实现生产效益的提高。
二、当前国有企业开展党建工作存在的问题
国有企业开展党建工作的过程中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）国有企业党建组织机构欠缺领导核心作用
国有企业开展党建工作最根本的问题在于组织机构的核心领导能力。党建工作组织是国有企业改革和发展中重要的推动者。在这样的地位的引领下，推进国企党建工作离不开组织机构发挥核心的领导力。但是，从目前国企开展党建工作的现状来看，很多企业的党建工作还没有充分发挥组织机构的领导核心作用。基层党组织是党在基层的重要领导机构，基层党组织的建设和发展，特别是发挥领导作用能力对落实国有企业建设和改革中的各项政策具有一定的意义。党组织领导核心作用没有得到充分发挥，领导集体对党组织的作用认识不到位，对党组织在国企建设过程中承担的责任认识存在着一定的欠缺。
（二）国企党建工作机构设置不完善
在国有企业开展基层党建工作的过程中，党建工作机构设置欠缺、不健全是目前国企党建工作存在的另一个重要问题。在目前开展的国企党建工作中，很多地区的党建组织不注重设置和完善党建工作机构。造成这种问题的原因主要有两方面，一方面是由于在当前的国有企业中，对设置党建工作机构缺乏专业的认识，党建机构的设置没有完全根据国企内部的发展情况来进行。另一方面，在开展党建工作的过程中，国有企业的发展形势在不断变化，企业面临的制度改革不断推进，对设置党建工作机构的要求也有所变化。因此在这样的情况下，开展国有企业党建工作的过程中设置的党建机构也容易出现不适应国企发展的情况。
（三）国企内部党建工作服务群众能力薄弱、欠缺科学的执政水平
目前在国企党组织工作中，不少党组织工作人员在思想意识和工作观念上脱离群众，重管理、轻服务的现象还普遍存在。开展党建工作不仅是要在理论上领导群众，更重要的是要服务于人民、服务于群众。党建工作就是要求党员集体落实国企改革的各项政策，践行党的发展要求和发展理念，辅助国企的改革和发展能够在党要求的路线上不断前行。但是，当前国有企业不少党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，开展党建工作脱离了群众。群众是党工作的依靠力量，没有了这个依靠力量，党建工作无法顺利推行。
科学执政能力水平的高低反映了一个企业党建组织为人民服务的能力水平。国企党建工作中普遍存在着党组织执政能力水平欠佳的情况，不少党员干部对党建工作的工作意识和创新能力都比较差。这样的领导班子集体，执政能力和水平的欠缺是必然的。因此，从这个角度来讲，党建工作中服务群众的能力薄弱、党员干部执政能力的水平低是基层党建工作中存在的另一个重要的问题。
三、开展国企党建工作的措施分析
（一）健全国企干部的领导机制和工作机制
健全国企中党员的领导机制和工作机制是国企顺利开展党建工作的重要制度保障。健全国企党组织的领导机制和工作机制，需要内部和外部双重的推动作用。从内部发展的角度来讲，国企党组织内部领导人员要重视党建工作领导体系和工作体系，要与时俱进、开拓进取，不断吸收新的领导思想，创新国企管理工作的管理理念，重视企业内部的党建工作，不断学习新经验。根据本企业的实际发展情况切实做好本企业党建工作的领导机制建设和工作机制建设。
创新领导机制和工作机制，除了内部领导工作人员要提升自身发展水平和能力之外，还需要从外部角度促进国企的党建工作。国企内部的管理部门要强化对党建工作的重视程度，推进领导机制和党建工作机制的创新和发展。
（二）完善国企内部党员管理制度，抓好党员队伍建设
完善国企党员管理制度，抓好党员队伍的建设，这一点是从提升党员队伍的素质和能力的角度来讲的。做好党员队伍的建设工作，需要不断为国企党组织注入新鲜的血液，加强培养和筛选年轻党员，企业的发展要与时俱进，党员队伍的建设工作也是一样的。针对目前党员队伍中不少党员能力低、文化水平差、执政能力差的情况，党员队伍建设要加强对新进党员的培养和选拔力度。此外，做好党员队伍的建设还需要加强党员能力和素质的培训，要在党组织内部加强党员的学习理念，建立一支“学习型”党员工作队伍，要深入学习和研究党的路线方针政策，并且结合本地发展实际，做好党建工作的发展道路和责任的研究工作。
（三）增强服务群众的意识，密切联系群众
针对当前国企党建工作中党建工作人员脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正这些人员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。一
方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。
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篇三：国有企业党组织对照个方面
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国有企业基层党组织发挥政治核心作用中应把握的几个方面巩华刚新汶矿业集团有限责任公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）05-026-02摘要本文从国有企业基层党组织建设要求、政治核心作用的内涵、发挥政治核心作用中应把握的几个方面对国有企业基层党组织发挥政治核心作用进行了简要论述。关键词 党支部 组织生活 三会一课在当前我国中国特色社会主义道路不断发展的过程中国有企业有着非常重要的作用，也是当前共产党执政治国的重要力量。习总书记指出在目前我国社会经济发展的进程中以及科技进步、国防技术的发展和改善民生过程中国有企业有着不可代替的作用，国有企业一定要办好。而在国有企业的发展和进步中坚持中国共产党的领导、强化共产党的建设共组是其发展的根本，也是国有企业独有的发展特点。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（自２０１９年１２月３０日起施行）有效地规范了国有企业各项党组织工作，同时也为当前我国国有企业党的建设工作提供了指导方向。一、目前国有企业发展中基层党组织建设要求中国共产党对国有企业有关的领导工作进行了规定，国有企业基层党组织全面领导党对国有企业。在国有企业的规章制度中首先要明确各项党建工作，在实际工作过程中公司董事会、经理层决策是党组织研究工作进行的基础。实行“双向进入、交叉任职”的领导体制对国有企业党组织的指引作用和领导作用进行有效的发挥，确保企业中的党员干部、企业员工始终听党话、跟党走，同时还要保证党和人民对国有企业中国有资产的决定权。必须坚持中国特色现代企业制度，并对进行不断的完善，对国有企业中各项党组织和董事会、监事会、经理工作人员等其企业的工作职责和工作内容进行明确和规定，形成各司其职的权责清晰，并对国有企业的实际治理体系进行完善，党组织不缺位失位，也不越位错位。要积极适应市场经济新形势新任务新要求，加强党建工作与企业生产经营之间的协调发展，推进基层党建理念、机制创新，在党的基本组织、队伍、活动、制度上开展工作，健全企业党的组织体系架构，对党组织的实际政治功能和组织能力进行有效的提升，确保企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理，将党支部战斗堡垒作用和党员先进人物的榜样作用有效地进行发挥，以高质量的党建工作推动企业各项生产经营任务目标落实，通［１］过衡量企业的改革发展实际水平检验本企业党组织工作成效。相同的步调，从而更好地推动企业的稳定发展，保持政令畅通，确保企业的决策部署在本企业的贯彻执行。二是对企业一些重大问题的决策积极地参与，建立运行高效协调、权力有效制衡、科学民主严谨的决策机制，支持企业行政领导班子依法高效行使职权。三是对党管干部和相关的党管人才原则进行有效的落实，结合当前经济市场以及企业的经济发展需求对原有的人才选用机制进行完善，从而有效地提高国有企业整体员工队伍的综合素质。四是对企业的内部资源配置进行统筹规划，通过建立健全的监督管理制度从而提高监督管理的力度，加强对企业领导人员的监督，提高监督工作实效性。五是提高对职工群众的重视，从而更好地开展群众工作的工作思路，对国有企业的思想政治工作以及工会等工作进行有效的领导，支持职代会开展工作，注重树立维护企业良好形象，在建设国有企业文化的过程中坚持以社会主义核心价值观为基本理念。三、国有企业基层党组政治核心作用发挥过程中应把握的方面１．加强思想政治建设。马克思列宁主义认为党的建设首先应该是思想建设。在对党的理论知识进行武装美化的过程中必须要坚持以科学社会主义思想为基本理念，不能自发产生。要组织好学习、着力建设学习型党组织。一是制定组织和党员个人的系统学习计划。二是完善包括党委中心组学习、三会一课，干部培训、党支部书记党员培训等的学习制度。三是创新学习方式，注重充分利用互联网技术组织开展党的学习培训。四是坚持领导干部、党员带头，注重营造良好的学习氛围、并严格执行学习考核制度。２．加强党内监督，最大限度的发挥党组织的监督管理作用，加强纪检部门的独立办案职责。加强对企业遵守党章和其他党内法规的监督工作，加强对企业执行党和国家方针政策及上级党组织工作安排部署的监督工作，对企业中相关民主集中制以及廉政建设工作的实际情况进行实时的监督和管理。建立完善企业党委监督检查制度体系，结合企业的实际发展需求进行相关的监督管理工作。为确保企业各项决策规定部署及其执行符合国家的有关方针政策应对企业重大事项的决策部署实行评估制度并定期检查，对于其中没有严格遵守党和国家方针政策或二、国有企业基层党组织政治重要作用的意义一首先需要保证国有企业能够有效地落实各项党和国家的方针政策，确保在思想政治、落实行动方面能够和党中央保持26MEC2020.5Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建者是违规违纪的企业要及时地进行纠正，得不到纠正的及时向上级党组织汇报。３．强化民主集中制的制度建设工作。民主基础上的集中和集中指导下的民主相互结合的产物就是民主集中制，是马克思主义政党的制度体系中的核心制度之一。民主集中制应该对积极对党内民主进行发扬，对党的团结和统一积极进行维护，在党的生活运用中党的群众路线是其根本的组织原则。正确处理民主与集中相互之间的关系。一方面，对不同党组织以及相关党员的合法权利进行保障，通过建立党的制度确保党员的民主权利，关键是。首先，需要对党内民主进行完善。使党员的意见和评价能够在第一时间通过党内民主渠道反映上来。其次，要严格执行党内政治生活制度，发扬实事求是、敢讲真话的作风，保证党员能够有效地行使各项规章权利。另一方面，要维护党的集中统一的权威，在民主基础上实行集中。在能够服从组织和集体决策的同时允许个人保留不同意见。处理党内关系中严格执行“四个服从”的组织原则，坚决反对不遵守规定命令的无组织无纪律、自由主义行为。正确处理少数与多数的关系。党组织讨论决定重大问题中必须严格执行少数服从多数原则。同时注意有时简单地依靠多数人的意见做决策，不一定就是科学的决策，当少数人的意见有一定道理时，应尽量吸收其中的合理成分，允许保留有偏差的意见，让其在实践中证实和检验。正确处理书记与委员的关系。在企业党组织中书记与委员平等，在支部班子中要议大事时发挥把关作用，做决策时发挥引导作用，决策实施时发挥组织作用，具体行动中发挥表率作用。应政治立场坚定、旗帜鲜明，同时善于把握和驾驭全局，具有较强的原则性和灵活性，能够团结领导大家一道工作。对国有企业中党组织与个人员工分工工作内容进行明确，体提高对企业中民主集中制制度建设工作的重视，必须坚持和完善各项工作分工负责的制度，特别是“三重一大”决策的规定，要坚持集体领导，搞好分工合作，凡重大问题交由党委集体讨论决定，维护集体决策的权威。４．发挥好党委书记作用。在实际工作中要坚定不移贯彻和落实各项党组织规定和职责，全力抓好党建工作，切实做到党要管党。要以上级党组织的要求为依据，努力探索创新与自身其特点相适应的党建、思想政治工作、企业相关文化建设工作、职工队伍建设的新方向、方法和途径，最大限度的发挥国有企业中党组织的政治核心作用以及先进共产党员的榜样作用。要做到始终坚持把促进企业科学发展作为第一工作要务，始终坚持发挥党的政治优势，始终坚持把党的工作重点放在基层，始终坚持立足源头治理，强化内部监督约束，对企业干部员工的拒腐能力进行有效地提高，始终坚持高度重视稳定工作，为企业营造和谐稳定发展环境。要找好与行政工作、生产经营工作的结合点、切入点和融入点。根据集团公司和本单位改革发展目标和工作部署，确定工作主题，深入开展“形势、任务、目标、责任”主题教育活动，组织多种劳动竞赛活动，总结推广各方面的典型，推进企业管理进步。要以学习贯彻党章为重点，增强党员和党员领导干部的党性观念和纪律意识，从而通过积极发挥党的基层组织作用使得企业更快地进行发展、服务广大职工群众、凝聚全体员工人心、促进和谐进步，使广大党员不忘初心、牢记党员宗旨、心系人民群众。要重视党群干部的选拔培养，加强干部队伍的素质提升，政治思想作风建设，开阔党群干部视野，提高工作水平。５．加强企业文化建设，大力宣传和赞扬社会主义核心价值观。我们党一直以来对社会主义核心价值观的培育工作非常重视，把实现共产主义作为党的最终目标不懈追求。当今社会多样性要求我们价值观方面应具有层次性和包容性。大力弘扬企业先模、创业精神。企业先模、创业精神往往是企业独有的特色文化优势。在困难中，繁重的任务中，人心的凝聚、信心的提振，精神和信念的作用就越强大。将弘扬企业先模、创业精神和社会主义核心价值观的学习引导教育紧密结合起来，在企业进步发展过程中社会主义核心价值观的学习情况是其具体体现。要注意总结培育本单位自身特点的企业文化，不断丰富发展并赋予新内涵，符合时代发展方向。注重激发各种文化涌现、融合、创新，推动文化走出去，从而有效地推动企业的改革和发展。把互联网信息化等更多的现代教育科技技术运用到组织活动中来使党建文化和企业文化、业务扩展更好地融合，相互促进、相互影响，实现企业文化建设使党建工作与企业经营发展深度融合，促进两者共同发展。［２］四、结语在国有企业发展过程中党的领导是其最大的发展特点，国有企业的基层党组织应该最大限度地发挥自身的政治作用强化领导、协调、服务作用，对企业发展中的一些重大决策问题积极地参与和研究，不仅要对党管干部、党管人才原则进行有效的落实，还要在企业生产发展中对党和国家的方针政策有效地进行执行；整合监督资源、强化风险控制，加强对企业领导人员的监督，从而更好地推动当前思想政治以及企业文化建设工作的进行，对企业中的思想政治工作和群众工作进行引导，对企业精神文明建设和企业文化建设工作进行引导，从而能够有效地强化国有企业党的领导作用。与此同时，当前国有企业还应该提高档位自身建设工作的重视，加强党员和党支部书记队伍建设，健全企业党建工作责任制，增强企业基层党建工作活力。参考文献:[1]中共中央.中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)[Z].2019,12.30.[2]辛艳芳.国有企业应充分发挥党委的领导核心和政治核心作用[J].现代企业,2018(08):36.MEC2020.527Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇四：国有企业党组织对照个方面
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。一、(有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到一)国有企业党建工作存在的主要问题分析对党建工作认识不到位，缺乏重视具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。(国有企业当中的工作人员十分的庞杂，二)党员的数量少，党务工作无法满足但是党务人员却并不多，因为很多党组织中经常会致力于培养新的人才，并把一些老的工作人员替换掉，这样的话党务人员就会大批量的尖山，基本上都是兼职人员，有些内部的工作甚至需要有人身兼数职，这不仅会降低工作的效率，甚至还会给国企的发展运营带来诸多麻烦。(许多国企当中把对党建中的思想政治工作都看成是一项三)对党员的教育太难，有很多党建工作薄弱可有可无的工作，对于政府所颁发的一些党建政策都是以应付差事的态度来面对，所以就导致实际的工作效果很不乐观。还有一些企业当中对于党员的教育问题上要么就是不重视，要么就是教育的方式比较单调。从实际工作开展的方向上来看的话，基本上都是以演讲或者打印纸质版文件来敷衍思政教育工作，这样的话党建教育工作就会被忽略，无法达到理想的效果。甚至有些企业在针对于教育工作的时候没有明确的规划，(四思想政治教育重要性始终都是低于国企的管理。)基层党组织的凝聚力不强CHINACIVILENTREPRENEUR有些基层党组织的建设从内部的设置上来看没有及时的进行创新和完善，其中的组织关系相对混乱而且工作不能科学的衔接，部分单位和党组织相脱离，独自工作，如果遇到工作任务的话，这些部门就独自工作，那么在整个国企的政治思想工作上效果就不高，(党务工作需要有人带头才能高效的开展，五)党员的模范带头作用不突出员工和党员的凝聚力也不强。这就要党组织的领导能够对各方面党务工作全面了解，并在其中做好带头，发挥出自身的职能带动其他党员都能够认真对待工作，这样在人民群众的眼中也可以为党组织树立良好的形象，对于我党的前进增加动力。并且在大局意识的指引下，国企当中的党员领导能够及时的发现内部管理存在的问题，然后将其提出并合理的解决，这样既能够提高工作的效率，而且也能避免一些贪污舞弊的行为出现。二、(在党员工作的思想上是一直都存在着重业务轻党务的情一)国有企业党建工作存在问题的原因分析思想认识不到位况，国有企业中的党组织基本上都是关注物质上的建设，对于思想精神文明建设就不关注，因为大部分领导、党务人员以及员工他们都是将企业的效益作为自己工作的方向，这就凸显出了党建工作思想认识不到位。而且一般国企的前线生产是与收益直接挂钩的，这样一来所有的国企内部人员都会把重心向这里看齐，那么其它方面的工作上就会相对轻视，时而久之党务人员就会出现不认真对待工作且游手好闲的情况。(在我国市场经济不断发展和扩张的背景下，二)思想政治工作基本流于形式国有企业无论是发展的规模还是效益都极大的增加了，但是相对而来在国内外市场的冲击中，竞争力也是不断的扩大，那么这就会出现将工作的重心都放在企业发展决策和市场分析等方面，反而对党务工作中的思想政治问题有所轻视。就算国家对于国企中的党建工作提出了政策与要求，但是有很多都是为了应付政府的检查走走形式，并不去落实管理和教育，所以思想政治工作的价值在国企当中很难实现。(国企中的党组织也是需要定期的举行活动来完成各种文三)组织生活的内容和方式死板化和精神宣传教育的，但是因为不够重视这一方面的工作，所以在活动的形式上基本上都很单一，比方说把活动张贴到公告栏上，其他的工作人员是否参加都随意，活动的内容也是按照传统方式并不去创新，时而久之除了党员，其他的员工也都养成了活动走形式的意识。(在新时期下，四)党建工作的方法有待创新大部分国有企业在展开党建活动的时候方式并不创新，党员和职工不接受这些活动的内容，甚至有些厌烦，主要就是平时党建工作没有实质性的进展，职工和党员都会忽略党建工作的存在，不定时的召开还有方式的乏味只会让他们感觉浪费时间。(在国企党建工作中科学的制度是保障，五)制度有待健全而且也是各种党务工作展开的前提。但还是有很多的国企中党组织的组成都很懒散，自然在各方面工作上没有科学的制度作为支持，这样一来党建工作也是缺乏真实且有效性的。三、国有企业党建工作问题的有效解决策略8(一)提高思想认识，增强党员责任意识国有企业在新时期下发展和改革的任务都很繁重，因为只有各方面跟上时代发展的潮流才能够推动自身发展，而基层党组织在国企中也是有着很重要作用的，虽然无法从物质形态上提供帮助，但是却可以从思想上提高管理人员和职工的责任意识，并使内部形成有效的凝聚力，从而在发展建设当中更加用于向上并创新，以此来为国企的可持续发展提供动力。(二)重视制度的建设，健全党组织工作机制首先，需要在党组织基础上明确分工，其中的党员要根据自己的专业和能力合理的划分工作方向，并将这一工作透明，所有的党员都有知情权。其次是要建立科学的工作制度，需要明确党务工作中的各机构建立，并对每个部门都安排专门的党务工作人员兼顾。最后，需要加强对各岗位的责任机制建立，以确保党务人员都能各司其职，整体性的提高国企党组织工作的力度。(三)抓好党员的教育，增强先进行对于党务人员需要严格的调查，确保政治审核过关，然后多进行考察，尽可能的发展一些骨干与一线的工作人员，并对于考勤、纪律严格审查，在内部全面开展培训机制，着重于马克思主义和毛泽东邓小平理论的学习，大力贯彻社会主义核心价值观的精神，以此来树立先进且正气的党员工作风气。(上接第86页)(四)加大监管力度党组织内部最重要的就是要有明确的规章制度，并且认识到监督管理单位的重要性，建立一支健全的监管队伍，并由一名公平公正、有责任心且有权威的人员担任组长，无论是党组织内部还是对全体员工以及领导层都要实行监管，以达到约束效果，把责任落实个人，从而建立一个良好的国企内部环境。四、总结综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱，只有把内部的管理和监督抓好，才能促进其稳定性，所以就应当在健全基层党建制度的基础上全面落实各方面工作，以此来达到内部管理的高效率，从而推动国有企业的稳定发展。参考文献：[1]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[2]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[3]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):38-41.[4]缪元华.切实履行“四责”推动国有企业党组织全面进步全面过硬[N].鄂州日报,2020-10-16(006).为准”的要求。明确了工程承包范围，即按照甲方提供的现场样板、招标设计图纸和技术要求及招标文件等，并对合同的工期、开工要求和竣工要求、质量标准、合同价款等方面做出了详细的规定。(二)重视施工安全该项目对施工安全高度重视，签订了安全协议，明确了施工双方的各项权利与义务。例如施工承包方应严格按照《中华人民共和国安全生产法》等现行各项安全法律法规、规章履行安全生产主体责任，全面负责自身工程或项目、活动的安全监督管理责任。再比如施工承包方要承诺遵守《安全监管办法》等具体规定，并在签订各类合同（协议）的同时签订本《安全协议》，认可并同意《安全监管办法》的有效性。再比如施工承包方应落实安全生产责任制，设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员从事现场安全管理工作，制定安全生产规章制度和操作规程。做到定期和专项安全检查并行，做好安全检查记录，消除一切可能的安全隐患。(三)签订了工程质量保修书该项目在科学管理工程造价并控制成本的同时，将工程的质量始终放在第一位。施工单位双方签订了工程质量保修书，对工程质量保修范围和内容、质量保修期、质量保修责任、保修费用、工程质量保修金以及其他双方约定的其他工程质量保修事项加以明确规定。例如关于质量保修责任方面，该工程质量保修书上规定：属于保修范围、内容的项目，承包人应当在接到保修通知之日起24小时内派人保修，承包人不在约定期限内派人保修的，发包人可以委托他人修理;发生紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修；质量保修完成后，由发包人组织验收。(四)精确计算项目的工程造价及成本该项目对项目所需的各项费用进行条分缕析式的计算，采取清单的形式，将工程中每个环节所需的费用都进行清楚的罗列，并进行有效的跟进。例如该项目建立了《基本建设工程结算审核汇总表》，将送审金额、审核金额、审减+/(增-)金额、审减(增)率进行精确的计算。再比如建立了《汇总材料价格表》，将材料名称、规格型号及特殊要求、数量、单价、合价、品牌、生产厂家等进行逐项列出。通过对施工所需价格的精确计算，达到了工程造价管理精细化以及成本控制科学化的效果。四、结语强化工程造价管理及成本控制在工程施工中具有重要的作用。施工单位要采取科学方式进行施工，强化管理，降低工程成本。随着建筑行业的深入发展，施工单位要以新形势为契机，认真探索项目建设的规律以及各个环节的注意事项，对具体细节进行标准化量化，从而更好地推进工程项目建设。参考文献：[1]施有志,唐朝贤,李秀芳,吴志铭,肖爱玉.全过程精细化工程造价管理人才培养模式探讨[J].建筑经济.2017(02):44-47.[2]李有会,李小江.试论基于新形势下建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考[J].科技致富向导.2013(08):273+257.[3]宁羡连.浅论建设工程项目施工成本控制的有效措施[J].城市建设理论研究(电子版).2019(16):29.[4]冯超.建筑工程管理中施工成本控制存在的问题及解决方法[J].住宅与房地产.2020(05):24.[5]陆彦文,熊瑛.当前工程造价预结算中存在的问题及其审核方法研究[J].农家参谋.2018(24):202.88中国民商
篇五：国有企业党组织对照个方面
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党组织如何“把方向”于爱峰中国石化华东油气分公司工程技术研究院
摘要2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”那么，如何准确领会总书记对国企党组织工作内涵和工作方式的新要求，对于加强和改进国企党建工作尤为关键。文章就国有企业党组织如何“把方向”进行探索和研究。关键词国有企业党组织把方向中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）07-101-03一、准确领会企业党组织“把方向”的深刻内涵中国特色社会主义的最本质特征，是坚持党的领导。党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，国有企业的发展，必须与党的路线、方针、政策相一致，所谓“把方向”，就是把好政治方向，其内涵主要包括：（一）巩固党在国有企业的执政基础国有企业具有举足轻重的地位，是我国国民经济的命脉，也是党执政兴国的重要力量。国有企业党的领导是否坚强有力，政治生态是否良性健康，党员干部是否向党看齐，直接关系到党的执政根基，所以，把好政治方向，首先就是要把坚持党对国有企业的领导，发挥党组织的“两个核心”作用，放在企业发展大局的第一位，在制度上予以保证，彻底扭转“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题；其次，要把党的政治建设，放在党的建设的第一位，夯实党性教育和理论教育，引领干部员工自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”[1]。（二）贯彻落实好新发展理念中国特色社会主义进入新时代，新一届党中央，审时度势，充分分析国际国内形势，提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，回答了关于发展的目的、动力、方式、路径等一系列理论和实践问题，阐明了我们党关于发展的政治立场、价值导向、发展模式、发展道路等重大政治问题。贯彻落实好新发展理念，关乎我国经济增长能否步入高质量发展阶段，从而稳步实现中华民族伟大复兴的梦想。因此，国有企业必须始终以新发展理念为根本遵循，通过实施创新驱动发展战略、绿色环保发展战略等，积极参与国家关于区域经济、“一带一路”和共同富裕的发展布局，做强做优国有经济，为其他各种经济组织发挥示范引领作用。（三）坚持以人民为中心的发展观国有企业，是党在经济领域实现人民利益的重要依靠力量。落实以人民为中心的发展观，要求国有企业自觉遵守国家法律法规，履行税务、安全生产、环保保护、产品质量等各项政策，决不能干任何损害社会利益的事。同时，切实维护企业员工的合法权益，发扬职工民主，决不能干任何损害职工利益的事。二、国有企业党组织在“把方向”上的改进空间（一）领导机制方面主要表现为：一是党组织书记的第一责任人职责难以履行，国有企业作为经济组织，法人才具有经营决策的最终决定权；二是在设有董事会的国有股份制企业，董事会是重大事项的决策机构，党组织难以发挥“两个核心”作用；三是部分企业党组织民主集中制的组织原则和决策机制落实不好，要么过于民主，难以形成决策，要么过于集中，存在“一言堂”问题。以上三方面问题，致使党组织核心地位弱化，在“把方向”上难以发挥作用。（二）工作内容方面主要表现为：一是只强调国有企业的经济属性，淡化其政治属性。个别企业党组织领导班子对政治理论学习抓得不够紧，党内政治生活落实不到位，对上级要求和指示还存在执行不强的现象。二是只强调党组织对企业发展的保障作用，淡化其领导作用。一些企业党组织偏重于“保落实”，热衷于搞活动，而在贯彻中央政策和企业内部“三重一大”问题上，缺少研究分析。三是只强调企业经济发展，忽视履行社会责任和维护职工权益。特别是在国有企业深化改革过程中，少数企业党组织考虑问题不够全面、处理棘手问题不够周全，只考虑给企业减负，动则减员分流、降薪降本，有的措施损害了职工合法权益，未能拿出既能提高企业竞争力，又能维护职工正当权益的好办法。（三）手段方法方面主要表现为：一是理论学习教育缺少针对性，搞上2022.3(上)第7期总第586期101企业党建MODERNENTERPRISECULTURE下“一般粗”。一些企业习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，在理论学习上，领导干部的理论学习不够系统深入，普通党员该形式多样的单一化。二是选人用人上忽视政治标准，在“德才兼备、以德为先”方面坚持得不够好。少数企业领导在选人用人上，表面上都要求德才兼备，但是往往“德”的要求宽泛笼统，变成软指标。三是部分企业党组织书记综合能力不高，有的从专业干部转任书记，后续培养培训跟进不够，要么对党建工作不感兴趣，要么不知道怎么抓党建工作。（四）政治建设方面主要表现为：中央加强了党内监督，尤其加大了政治巡视力度，在党风廉政建设和反腐败领域取得压倒性胜利，但是，国有企业系统内部的巡视巡察还不够深入，还需要向纵深发展，不断完善制度，提高巡视巡察能力水平。在群众监督方面，一些干部没有充分认识到党性和人民性的一致性，在“把方向”上，忽略了对职工群众负责的意识。三、国有企业党组织“把方向”要做到四个维度根据当前国有企业党组织的实际和存在问题，在“把方向”上，必须突出以下四个维度：（一）在政治思想上把方向以增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为检验标准，全面检视所在企业党员干部思想和行动上的差距，在正向教育上，坚持党委中心组学习制度、党支部“三会一课”制度、党员干部政治理论培训制度，时刻以党的最新理论成果、方针政策、党纪党规等武装头脑，统一思想，约束行为，使党性教育和理论教育成为党员干部的终身课题；针对党员干部在意识形态方面的错误认识，善于运用监督执纪问责第一种形态，做到早发现、早教育、早批评。针对党员干部在违反政治纪律方面的行为，必须旗帜鲜明地以《中国共产党纪律处分条例》为依据，及时做出组织处分，达到惩前毖后、治病救人，警钟长鸣的目的。（二）在目标战略上把方向国有企业目标战略，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，与国民经济和社会发展“十四五”规划相适应。企业党组织要深刻领会中央最新精神，加强宏观战略研究，把握最新产业政策和国家法律法规，在企业“三重一大”决策上发挥主导作用。以作者所在的中石化华东石油局为例，“十四五”提出“三大目标”：一是建成300万吨中型油气田，二是建设精干高效油气田，三是打造非常规油气和CCUS技术先导型公司。这些目标战略都充分体现了习近平总书记关于能源发展新102MODERNENTERPRISECULTURE战略、保障国家能源安全、碳排放达峰和“把能源的饭碗牢牢端在自己手里”的指示要求。正是有了目标战略上的正确指引，2021年华东石油局实现了“十四五”发展“开门红”，油气产量规模首次迈上200万吨，建成年产20万吨CCUS环保项目，实现苏北页岩油重大勘探突破[2]。（三）在选人用人上把方向企业党组织要对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，科学评判干部日常表现，坚持五湖四海，不搞任人唯亲；坚持德才兼备，以德为先；坚持民主集中，不搞“一言堂”。要坚决抵制任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为。企业党组织要加强干部人才成长规律的研究，善于鉴别干部日常政治表现，加强干部党性教育和作风建设，发挥党内监督作用，把好违规违纪与创新探索失误的区别，营造良好的企业干部政治生态。（四）在重大决策上把方向发挥企业党组织的领导核心作用和政治核心作用，关键在于在重大决策上要把好方向。涉及企业改革发展的重大决策一旦作出，如果是正确的决策，必然有助于企业良性健康发展，如果决策失误，重则触犯国家法律法规、造成不稳定社会事件，甚至导致企业经营困难或者破产倒闭，轻则企业发展受阻。因此，企业党组织要高度重视企业“三重一大”决策，既不能缺位，变组织集体决策为“一把手”个人决策，又要加强对企业重大问题的调查研究，对可能产生的后果做出正确评估，保证方向不偏，步骤不乱，做到科学决策、民主决策、依法决策。四、国有企业党组织“把方向”要完善六项制度把方向，作为国有企业党组织的第一位职责，在充分领会其深刻内涵，分析当前存在问题，把握其重要内容的基础上，关键是抓好落实，从制度上予以保证。（一）理论学习制度坚持政治理论学习制度，是提高党员领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要途径，也是党组织“把方向”的重要思想理论保证。党组织理论学习制度，包括党委理论学习中心组制度、支部“三会一课”制度和干部理论学习培训制度。在学习内容上，要突出政治建设这个根本，把中央最新指示精神和理论成果，作为学习的第一议题。同时，加强党章党规、法律法规、产业行业政策规划、上级组织决策部署的学习贯彻。在学习方式上，坚持个人自学与集中研讨相结合，个人自学读原著、悟原理，集中学习研讨交流；坚持工作调研
与理论学习相结合，把调研成果融入学习交流；坚持讲学相结合，党员领导干部讲授专题党课和形势任务宣讲；坚持学培相结合，邀请专家讲课，举办干部政治理论培训班。建立学习效果验证制度，通过书面考试、谈心谈话、答辩、撰写心得体会文章等，验证学习成效。（二）集体决策制度坚持集体决策制度，是发扬党内民主、发挥党组织把方向职能的重要制度保证。完善集体决策制度，一是要强化党委会、支委会在重大决策中的主导作用，防止以领导班子会、党政联席会、经理办公会代替党委会、支委会做决策，在设董事会的国有企业，党委会应前置研究把关，再决定是否提交董事会决策。二是明确民主集中制的决策程序，做好会前酝酿、会中先民主再集中、会后有督办的科学流程。要防止会前酝酿不充分、意见分歧较大，而匆忙提交会议决策的情况发生；要防止会中主要领导先发言、定调子，班子成员不能充分表达意见的情况发生；要防止会后执行责任不落实，决策变为一纸空文的情况发生。（三）选人用人制度坚持党管干部原则，完善选人用人制度，是发挥党组织把方向职能的长远保证。一是要突出政治标准，由软指标变为硬指标，通过听取纪委意见、职工群众意见、所在党支部意见等，多维度考察拟任干部在政治上的一贯表现，通过查询个人重大事项报告、干部履历表等，考察干部是否对组织忠诚。在公开竞聘过程中，对参与竞聘人员要进行政治理论水平答辩。二是要坚决抵制选人用人上的不正之风，对跑官要官、贿选等不正当行为要坚决打击。要深入研究“不唯年龄、不唯学历、不唯选票”下的量化评价标准，突出业绩能力。三是完善选人用人决策程序，做到决策动议规范、决策依据充分、决策过程民主，避免主要领导简单拍板决定。四是加强干部日常考核管理，建立“能下”机制。除了重视干部绩效表现，更要对干部日常政治表现加强监督检查和考核，对一贯政治表现不佳的干部做出调整。（四）巡视巡察制度坚持党内巡视巡察制度，是检验企业各级党组织履行“把方向”职能的重要监督保证。完善党内巡视巡察制度，一是要既要抓经济审查，更要突出政治巡视巡察。在“把方向”方面，要以“三个内涵”为标准，以“四个维度”为检验重点，做出客观公正评价，善于把经济、管理方面问题折射到政治方向层面，切忌以个别经济管理问题取代政治评价。二是要突出问题整改而非案件查办。企业党组织能否正确“把方向”，是重大政治原则问题，非一般性违规违纪问题，问题严重的要对班子做出调整，问题轻微的要强化问题整改，如有违规违纪线MODERNENTERPRISECULTURE企业党建索可移交纪检部门核查。三是要突出班子重点而非面面俱到。党组织班子尤其主要领导，是履行“把方向”职能的主体，巡视巡察要把主要时间精力聚焦班子成员，对其政治判断力、政治领悟力、政治执行力做出客观评价，对企业整体政治生态做出客观评判。（五）书记述职制度党组织书记是履行“把方向”的第一责任人，坚持和完善党组织书记述职制度，有利于党组织“把方向”主体责任的落实。在对上级组织述职中，要突出“把方向”的内容，细化“把方向”的具体做法和实际成效，述职会要有答辩环节，用于检验党组织书记的实际水平能力。述职要突出问题导向，切忌只谈成绩不谈问题，问题找得准不准，原因分析的深不深，恰恰是体现党组织书记“把方向”责任意识的重要指标。书记述职要与党建考核相互验证，党建考核可以通过查阅党委会记录、中心组学习记录、党风廉政建设责任制落实、党员干部“应知应会”测试等，检验“把方向”的实际成效。书记述职，除了对上述职，还应做好对下述职，让党员职工参与到对党组织及书记工作成效的评判中来。（六）联系群众制度改进干部作风，密切联系群众，是党的优良传统，也是企业党组织“把方向”的重要落脚点和依靠力量。完善密切联系群众制度，要从四方面入手：一是把企业发展目标与职工自我价值实现紧密结合，只谈企业发展，不谈职工价值实现，或者只谈职工利益，不谈企业发展，都与“把方向”的内涵要求背道而驰；二是畅通职工意见渠道，发挥对“把方向”的群众监督作用，要坚持职代会民主参政议事制度，凡涉及职工利益的改革发展方案，必须经过职代会审议通过；三是加强党务和企业重大事项公开公示制度，对公开公示内容范围做出规定，自觉接受职工群众监督。四是加强对职工群众的宣传引导，要充分发挥党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职能，确保党的路线方针政策和企业决策部署得到贯彻落实。在国有企业党组织“三项职能”中，“把方向”居于统领地位，是“管大局、保落实”的重要前提，充分体现了新时代党的建设的总要求。各级企业党组织都应高度重视“把方向”，深刻领会其基本内涵，研究分析“把方向”难以落实的机制障碍和能力问题，聚焦重点领域，完善制度保障，推动“把方向”在本企业得到真正落实。参考文献:[1]习近平.习近平在全国国有企业党的建设工作大会上的讲话[J].求是,2016(10).[2]习近平.深入理解新发展理念[J].求是,2019(10).2022.3(上)第7期总第586期103
篇六：国有企业党组织对照个方面
国企领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料
国企领导党的群众路线教育实践活动对照检查材料
根据党的群众路线教育实践活动要求，本人重点对照征求到的意见、为民务实清廉要求、党章、廉政准则、中央八项规定和部党委十项规定、总队党委改进工作作风五项规定、支队党委改进工作作风五项规定、"四个严禁"、"五条禁令"等内容进行了深入的自我检查。对个人来说，既是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强群众观点、群众立场。
一、个人作风的基本情况
不当"浮萍"作"潜艇"，经常走出大门，扑下身子、深入基层，与群众"零距离"、"面对面"。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。
始终坚持自重、自省、自警、自励，时时处处严
格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。
二、存在主要问题和原因分析
群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系有所疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性。
新问题和新情况，探索得不够，在新的问题、新的情况下，没有加强对自身的要求，没有适应新的形势、新的要求。有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。
三、整改措施和奋斗目标
此次教育活动使我深刻认识到，要做好群众工作就要心里时刻装着群众，做到设身处地为群众着想，深入到群众中去，满腔热情的为群众排忧解难、化解矛盾，坚决不允许存在对群众感情麻木不仁的工作态度和生硬简单的工作方法。通过学习、按照"九个对照
"的要求，自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步提高自身素质和做好各项工作的责任感和紧迫感。按照党员的标准要求，修正和克服存在的问题和不足，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事。
加强理论学习，提高自身思想素质。树立牢固的群众理念，打好思想基础。群众观点是马克思主义政党的根本观点，是党制定路线、方针和政策的根本出发点。要尊重人民群众的主体地位，摆正同人民群众的关系，强化公仆意识，把一切相信群众，一切依靠群众，作为我们想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点。
牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，服务是我们的天职，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持"方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事"的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩树立XX部队良好的形象。做到一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释群众提出的每一个问题，真正使群众感受到在中心办事的透明度和办事效率。
进一步转变工作作风。克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。深入到基层，牢记群众利益无小事的道理，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立好自己亲民爱民的良好形象。
廉洁自律，搞好廉洁自律修养，坚持权为民用。牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，要运用好、发挥好手中的权力，自觉做到秉公用权、勤政廉政、情系民生、维护民利、凝聚民心。切实为群众谋福利，坚决杜绝滥用权力、以权谋私。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。
我认为，要搞好群众工作，就必须长期树立为民服务的理念，坚持群众观点，站在群众立场上，时刻想群众之所想，知道他们的所盼、所求，掌握思想动态，增强工作的针对性和实效性，切实解决他们的实际困难，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
篇七：国有企业党组织对照个方面
国企基层党组织建设问题与对策
【摘要】通过对国企基层党组织建设问题进行分析，明确了国企基层党组织建设的重要意义，根据国企基层党组织建设实际情况，提出了现存的问题以及对策，从而推动基层党建工作的顺利开展，保证了基层党建工作的合理性。
【关键词】国企；基层党组织；建设
国企基层党组织是党基层组织的一部分具有十分重要的作用，目的在于团结国企职工、领导要，更好的服务企业。国企基层党组织建设对党领导基础稳固性有着直接的影响，同时也关系到国企经济发展速度以及是否可持续发展。随着社会是快速发展，国企基层党组织建设也面临着更多挑战。所以，国企党组织要明确发展思路，重视工作方式的创新，建立国企基层党组织建设新布局。
1.
国企基层党组织建设的意义
首先，重视国企基层党组织建设有利于发挥党在国企中领导作用，经过党的正确领导，不断改善党组织建设，才能实现国企的正确发展，实现党组织在国企核心领导作用发挥。其次，党建工作的实施可以为企业文化建设打造更好的平台。在党建过程中需要实时更新企业领导以及职工的思想意识，加强企业领导和职工之间的联系，促使企业人员通过不断学习来提升自身的认识水平，形成团结、勇于奉献的优秀品质，建立良好的企业文化。最后，国企基层党组织作为国企政治核心，对国企持续发展有着十分重要的作用。国企党组织在生产运营时为了确保其发现方向为社会主义，确保监督党路线方针以及国家相关法律法规有效落实，保护广大人民的利益，能够积极发挥党员先进模范作用，推动国有资产保值，增强国民经济控制力。所以，要结合我国国情，探索能够适应时代发展需求的道路，从而科学的应对各种问题，保护群主的利益。
1.
我国国企基层党建存在的问题
2.1确定明确的国企基层党组织建设定位
随着国企改革的不断推进，我国国企经济布局以及结构都有所改变，国企产权结构和管理模式等都发生了改变。当前国企党组织建设的主要任务是围绕经济建设抓好党建，保证经济建设和党建关系处于平衡。国企发展中心为经济发展，党建作为国企政治领导核心，两者之间相互联系。但是在实际工作当中，部分国企只能重视一个方面，如果只进行经济建设，忽视了基层党建，则不利于企业的持续发展，因此要对国企党建重要性有明确的认识，意识到国企在基层党建中的定位。
2.2国企基层党组织工作机制缺乏合理性
目前国企基层党组织建设方式比较落后，难以使用适应不断发展变化的市场经济体制，由于党组管理方式采用计划经济时代的管理模式，管理比较复杂，难以满足现代企业制度需求，部分党组织工作实效性较低，基层党组织建设工作只是停留在表面形式，没有实现党建工作和经济建设之间有效联系。
2.3国企基层党建工作缺少创
创新是时代发展的需求，当要走在时代前列带领人民开窗事业发展新局面，因此要具备良好的改革创新精神，充分发挥领导核心的作用。国企持续发展需要重视党建工作创新，而按部就班的工作模式不利于基层党建工作创新。
2.4国企党建工作评价标准不明确
企业基层党建工作缺少科学的评价体系，部分企业尚未建立明确的奖惩制度，不利于提高工作人员的积极性，缺少合理的利益驱动。
1.
提高国企基层党建工作措施和对策
3.1明确国企基层党组织职能定位
国企基层党组织职能定位的确立主要受到以下几个方面影响，第一，企业组织形式发生变化的同时，党组织作用不能改变，现代企业制度的不断创新，不能改变企业社会主义的性质，我们不仅要学习成功的经验同时要充分的考虑我国国情，体现党的政治优势。第二国有集体制企业从原来单一国家所有制变成目前多
种成分并存的股份制，同时企业还是国有股作为主体，没有改变企业公有制为主体，企业经营方向仍然是社会主义方向。因此，国企要重视基层党组织政治领导和政治核心作用的充分发挥。
3.2形成与市场经济相适应的工作机制
结合国企基层党组织地位，国企基层党组织要充分发挥政治核心的作用，第一，党建工作要满足时代发展需求，合理的处理企业利益矛盾，做好利益关系协调工作，保证企业生产运营稳定性，促进资源优势的转换，促使国企党建能够适应经济发展需求，实现企业经济增长和长远发展。第二，党建工作要做到与企业发展共同进行，党建工作开展可以围绕对企业发展有阻碍的问题开展，在解决问题的过程中推动企业经济建设，将基层党建工作和企业经济建设进行有效结合。
3.3重视党建工作创新
国企是我国经济重要支柱，随着时代的发展逐渐出现了许多新问题和新情况，为了保证国企党建工作满足目前国企发展需求，需要落实基层党建创新。企业党建创新工作主要从以下几个方面开展：第一，重视工作思路创新，在市场经济背景下党组织要以经济建设为中心，同时要充分的保护群众的利益，落实群众服务工作，积极学习理论知识，和企业实际情况相结合创新工作方式，保证基层党建工作能够满足新变化。第二，工作方法的创新，基层党建工作需要采用活动形式作为载体，明确目标，紧随经济建设步伐，充分发挥党的组织优势以及思想优势，全方位开展党建活动，促进党建工作政治优势向发展优势转化。
3.4建立科学的工作评价体系
国企基层党组要结合实际情况明确责任，建立科学合理的工作评价制度，其中包含基层党组织各项指标，严格遵循务实原则，坚决抵制务虚工作作风，避免出现无过便是功的思想，甚至出现虚报浮夸，与基层党建工作目的相违背，各级国企基层党组织需要结合实际情况建立评价机制，保证基层党建评价工作满足企业发展需求，促进基层党建工作有序开展。
1.
简而言之，国企基层党组织建设要随着时代发展趋势，积极转变思想，更好的服务于群众，充分发挥党组织政治核心作用，引导基层党组织建设工作创新，形成满足经济发展需求的工作机制，不断完善党建工作评价制度，保证基层党组织工作开展的合理性，推动国企持续发展，为其提供重要的精神动力。
【参考文献】
[1］张凤英，曾毅．基于“两学一做”专去题教育的高职院校学习型教工党组织建设研究）/OL．领导科学论坛，2018(09):61-62.
[2］马万明．浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策
D]．决策探索（下半月）,2017(04):26-27.
[3］廖远明．论国有企业党组织在深化国企改革中的桥梁纽带作用U]．现代国企研究，2016(10):266+268.
篇八：国有企业党组织对照个方面
国企党建6个方面问题推进国企党建存在的问题与创新策略
国企党建工作中存在的问题与创新策略
1、国企党建的内涵与工作内容
1.1、国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2、国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2、国企党建工作中存在的问题
2.1、思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2、党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.3、党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4、党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
3、国企党建工作的创新路径
3.1、加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2、丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3、推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4、健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
4、结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展
国企党建工作经验及存在问题
一年来，我们坚持以党建工作为统领，在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推进企业发展等方面取得显著的成效，这些成绩的取得，离不开厅党组的正确领导和关怀支持，离不开公司各党支部和广大党员干部的共同努力，也离不开全体党务工作者的辛勤付出。在此，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！
回顾一年来工作，我们也收获了一些做好党建工作的经验，效调动党员参与组织生活的积极性、主动性，增强党建工作成效；
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